Contrat : CDI
Description du poste :
Vous recherchez un poste polyvalent et transversal au sein de l’équipe de la DRH ? Ce poste est fait pour vous !
Vos missions :
Coordonner le fonctionnement matériel du service RH :
Agenda du service : planification des réunions de service, planification des revues de personnel, contrôle des frais temps et congés, organisation de certains déplacements, relais du DRH pour la gestion de son agenda, coordination de la production des reporting RH
Gestion du budget DRH hors formation : élaboration, suivi de la justesse des imputations, établissement des demandes d’achat, vérification des factures, suivi des abonnements
Interface DSI : correspondant RGPD, gestion du serveur RH et des rubriques RH sur l’intranet
Enquêtes salaires, enquêtes statistiques et analyses ponctuelles (CCN)
Piloter la gestion administrative des relations sociales
CSE, CSSCT (planification annuelle des réunions, convocations, odj, préparation des dossiers direction, comptes rendus – organisation des élections)
Négociation sociale : formalisation et suivi du dépôt des accords, indicateurs de suivi des accords
Suivi et diffusion des comptes rendus de droit d’expression
Participer aux missions de l’administration du personnel :
Gestion des arrivées : rédaction des contrats (y compris le maintien à jour des trames de contrats), collecte des pièces et constitution du dossier personnel, création de la fiche salarié, DPAE, inscriptions mutuelle et prévoyance (vérification par Daniela), fiches mouvements pour SGX et DSI, alimentation du tableau des effectifs, communication sur la diffusion des postes et les mouvements sur HOPP, suivi des périodes d’essai (envoi des formulaires de bilans)
Gestion des augmentations de salaire : administration TS, relations managers, interface paye, courriers
Gestion des demandes de télétravail
Gestion des arrêts maladie et des absences
Gestion des cotisations aux Services de santé au Travail
Missions complémentaires
Participation à la communication interne
Participation à l’organisation des conventions du personnel
Expérience au sein d’un service RH , en Administration du personnel.
Polyvalence, réactivité et rigueur.
Capacités relationnelles, sens du service.
Lieu de Rattachement : 25 Av du Général Leclerc 92660 Boulogne Billancourt Cedex
Niveau d’études min. requis : 3- Licence
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